Ханна Ховард, возглавляющая филиал Flinley Craddick, была потрясена новостью о закрытии офиса. Перевод сотрудников на удаленку казался ей угрозой для сплоченной команды, которую она так ценила. Но сдаваться — не в ее характере.
Она решила действовать. Вместо того чтобы просто принять решение руководства, Ханна начала искать способы сохранить дух коллектива. Виртуальные встречи, общие чаты, даже неформальные онлайн-посиделки — все шло в ход. Для нее важно было не просто удержать людей, а сделать так, чтобы они по-прежнему чувствовали себя частью чего-то большего.